人才是第一资源。凤凰画材集团在22年的发展中，始终将人才的引进和培养作为企业高质量发展的核心竞争力。进入3月份以来，集团人事部门就马不停蹄地参加多家专场招聘会，从最新岗位设置以及招聘情况来看，加大了对中高端、复合型人才的招聘力度，随着企业发展步入快车道，人才配速也相应提档。

人才聚则事业兴。一个最明显的例证是：2018年10月，凤凰画材成功引进温莎牛顿核心团队，当年即实现了颜料产值的历史性突破，未来凤凰美术颜料重点向高端专业颜料领域开拓，比肩国际一流品质；同时全面拓宽产品线，加快开发中高端水彩颜料、儿童绘画颜料。集团高层信心满满地表示：颜料，将成为凤凰未来发展中另一个重要的增长点。
在具有传统优势的画材制造业，凤凰画材集团大力实施生产自动化和产品智能化，巩固行业领军地位。在生产端，全面引进自动化设备和相应高技能工人，引领画材制造业革命；在产品线上，凤凰画材向中高端艺术画材领域不断寻求突破，在坚守匠心品质的基础上，运用科技创新手段研发出智能画框等新品，大力提升产品附加值。与产品升级相对应的是，凤凰画材在人才战略上也作出相应调整：注重对具有研发和创新能力的高级技术人才的引进和培养，特别是既懂产品、又具有艺术设计能力的复合型人才受到青睐。
随着凤凰画材积极向艺术产业链上游延伸，集团人事部门在人才战略上也相应提高配置，重点引进艺术教育、艺术文创等人才，并给出了比同行业略高的薪酬。与薪资待遇一同提高的，是对应聘人员资历和能力的更高要求。在一份最新发布的“无锡凤凰画材有限公司招聘简章”上，给出年薪最高的岗位是“产品经理”一职，其招聘要求是：“全日制本科以上学历、英语国家6级或相当水平，口语流利，有良好的翻译、书写能力；有较强的产品设计审美能力，了解欧美文化，能迅速把握产品的流行趋势、客户的需求。研究生、海外留学经历、产品设计专业或懂绘画材料知识的优先。”显然，作为中国画材制造业的代表性企业，凤凰画材已经不满足于为国际一流艺术画材品牌商进行贴牌生产，或者与国内竞争对手展开低端、同质化的竞争，而是注重发展自主品牌，并从产品研发、设计环节就要立足于国际化、高端化，因此在产品的设计、研发能力上也与国际一流水平靠齐。近两年来，凤凰画材在参加国际性大型展会时，都会安排产品研发人员与业务部门销售人员一同参展，让产品研发人员通过展会对国际流行趋势有最前沿、最直观的认知，从而提升产品设计研发人员的国际化视野和一流的设计能力。今年集团发布的最新招聘公告中，有相关艺术专业背景、同时又具备设计相关经验的室内装饰设计师岗位成招聘新宠，作为凤凰文创进军高档家居的艺术软装品牌，艺美格室内装饰设计师有别于一般的软装设计师，不仅要具备室内设计专业背景，有较强的视觉搭配能力，还要具备一定的艺术审美能力和艺术空间营造能力。
中国企业正逐渐从产品竞争上升到品牌竞争阶段，凤凰画材近几年加大了自主品牌的海外推广力度，除了参加国际性展会、发展海外代理机构等传统渠道，也积极布局线上，发展跨境电商业务，因此，跨境电商主管等外贸人才受到青睐，并且招聘要求也比以前更高。在3月9日的江苏省妇联在南京市举办的女大学生专场招聘会上，凤凰画材的招聘摊位人气旺盛，收到了来自南京大学等知名高校毕业生的几十份简历，其中不乏优秀的国际贸易专业和外语专业毕业生，跨境电商作为未来的重要业务增长点，既熟练掌握外语又具备良好的国贸专业基础的专业技术人才大受欢迎。未来，凤凰画材将大力拓展全球市场，特别是在发展前景更广阔的儿童绘画材料市场，是又一个重要的业务增长点，儿童画材国际业务相关人才的引进和培养也是今年招才引智的重点任务，这意味着今后凤凰画材在国际化、品牌化基础上，将进一步在儿童画材等细分领域实现更高层次的专业化。
业以才兴，人以才聚。人才是企业第一竞争力，一流的企业必须配备一流的人才队伍，未来，凤凰画材还将加大招才引智力度，在每一个重点发展的领域大力引进和培养领军人才，确保行业领先地位；同时优化人才队伍结构，完善人才梯队建设，为集团画材及艺术事业的发展提供中坚力量和后备力量。