进出口公司副总经理 陈骧
每一个人，在踏入公司大门的那一刻起，必须树立起我是职业人的概念，保持职业化的心态，树立职业化的意识，遵循职业化的规则，在合适的时间、地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。能够做到这几点的员工，才是真正具有职业素质的员工。
职业素质，包括显性的职业素质和隐形职业素质。显性职业素质，如知识才能、形象礼仪、行为习惯等，是浮于表面、能让人及时感知到的。而隐形职业素质，包括职业理念、职业精神、职业心态、职业道德则是深埋在海底的冰山巨石。
要提升职业素质，就需要提升自我的职业化程度。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范、职业素养和匹配的职业技能。衡量自身的职业化程度，可以用“几个合适”来概括：即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、说合适的话、做合适的事，不为个人感情所左右，做到冷静且专业，这就是职业化的最低要求。
职业化包括三大要素：一是目标明确：宏观上，员工要了解企业战略，微观上，员工要知道自己的工作任务和目标；二是找准角色定位：清晰自己的定位，明白基于这个定位，什么样的行为是合适的，并养成职业化的行为习惯；三是责任承担：明确自己的责任，并勇于承担。
本次作为一个职业化主题教育的基础性了解和动员，是进出口公司系列主题教育的第一次活动。今后，进出口公司将逐月采取丰富多彩的活动，进行系列职业化提升的学习和讲座。比如由其他各位副总、总监、总助分别就职业化的其他主题展开系列培训；组织员工间讨论和分享、交流职业化方面的经验；组织去工厂或其他优秀团队学习提升职业化水平等，使员工在职业化的三个层次上都有所提升：
一是专业化水平：专业精神、专业知识、专业技能；通过专题培训、小技巧交流分享会、凤凰小讲师、知识竞赛等丰富多彩的活动，提升员工的专业化水平；
二是职业精神: 需要各部门积极倡导，通过点滴引导，从敬业、责任、合作、学习、创新等几方面着手，自上而下形成良好的职业精神面貌；
三是职业规则与伦理：弘扬诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任的职业道德观念，实现职业化心态和职业化意识的提升。
