都说95后一代新员工个性太强、队伍不好带，但是如果95后的部门领导带着同样是95后的一群员工呢？凤凰画材新产品研发部，就是由一群95后新人组成的年轻团队，他们用实际行动证明了：95后一代，不仅是凤凰的新生力量，他们的创造能力、开拓精神，更是代表着中国制造的未来前景。

凤凰画材新产品研发部成立于2020年春天，部门经理姚韵是新产品研发部的第一位员工，也是凤凰画材最年轻的部门经理之一。这个95后姑娘于2019年元旦后的第一个工作日加盟凤凰，担任产品经理一职。这是一个全新的岗位，也是一个颇具挑战性的岗位，既要像一根针一样，串联起从研发设计到生产和销售的所有环节，为海外大客户提供从产品定向开发、打样、试生产、批量生产、出货乃至售后的一条龙服务；也要像一颗螺丝钉一样，对每一个项目持续跟踪到底。经过一年的历练，她不仅逐渐明晰了产品经理这一岗位的职责和工作内容，也建立了自己的小团队。进出口公司开放包容、鼓励新人的用人环境，让姚韵和她的小伙伴们得以迅速成长。
一个有灵魂的团队不是几个人的简单相加，而是一群志同道合者的志趣相投。新产品研发中心的7位员工虽然都是95后，也清一色是学设计出身，但是姚韵差不多用了一整年时间，才渐渐摸清管理的奥秘，并逐步将7位小伙伴凝聚成一个平等友爱的小团体，并且取得了不错的业绩。从2020年成立以来，新产品研发部为跨境电商业务部门开发了20个项目，一共涵盖了180余个单品，今年春节后到6月份，一共开发了10个项目、14个系列的新品。作为直接服务于外贸业务的一个部门，产品研发部不仅要和销售员一样直面市场，及时了解市场最新行情和未来趋势，还要与工厂对接，确保研发的样品能够付诸生产。为了推出更多的“爆款”产品，产品研发部始终坚持两手抓：一手抓市场调研，通过经常浏览国际同行业客户网站、积极参加线上展会，了解行业动向；一手抓产品研发，从原材料的开发，到加工工艺和质量与成本控制，都要在研发环节一一落实，确保工厂始终能够生产性价比高、适销对路的新品，这也正是这些年轻的凤凰人孜孜不倦的职业追求。
【编者按】
每一个时代的年轻人，都是那个时代的破局者。95后作为更加崇尚个性、追求自由的一代，不论在管理方式上，还是企业文化的构建上，都呈现出明显的特异性。
最明显的特征是，95后员工没有那种等级观念，更多是平等意识，领导和员工的区别只是分工不同、职责不同，但大家在人格上都是平等的。在新产品研发部，每个人都有自己的英文名，员工和部门经理之间，都直呼对方英文名，抹去了职级的概念，也淡化了老员工和新员工的区别，大家都是平等的一份子，这样的氛围对于日常开展工作反而更有利。部门内部公开透明，每一位员工对团队成员中彼此的工作都了然于心，大家心往一处想，劲往一处使，凝聚力的增强也让战斗力提升。
跟父辈相比，95后员工更像是职业打工人，他们对公司或者单位的归属感和依赖感，不再那么强烈，合则聚，不合则分，也因此造成公司人员流动率确实比较高，但这对于企业来说并非坏事情。所谓流水不腐、户枢不蠹，人员的流动只要是基于良性的双向选择，其实更加有利于提升企业与人才的匹配度，为企业发展不断注入源头活水。